天天兄弟现状(如果有人背着你)
资讯
2024-02-03
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1. 天天兄弟现状,如果有人背着你?
这个问题有些人是从职场的角度回答,我这里想从人文的角度来看待这件事情。
妒忌的因素人的妒忌心理是不可想象的,无法避免,广泛存在。
人的“红眼病”和“巴不得别人不好”的心理作祟,让其在背后遭受更多的诋毁和谩骂,这些人骂了,造谣了,心理上达到了平衡,感觉好像把别人的名誉毁坏了然后自己就变好了似的。
解决方式:我佩服的张小蕙有一句话说得好:“不屑于解释和争辩”。公理自在人心,明辨是非的人看得破,随波逐流的人无需理会,哪种解释都是多余。
有怨有仇很多在背后中伤你的人一定是你的竞争对手或者是“敌人”。他们以诋毁别人来显摆自己,以贬低别人来抬高自己。
有仇之人定是不想让你有好日子过的人,他们会不停的在背后说着小话,通过舆论和大众的唾沫把你淹没,让你在无形的压力之下受到心理上的折磨,从而达到他们以为的快感。
解决方法:默默的发展自己的实力,只有当自己进步了,成为了强者,达到了别人和对手无法企及的高度时才有更多的发言权,你的话才是权威。
天性使然我们无法忽略的有一部分人是真的天性使然,或许也是我们网络俗称的“喷子”。
这一部分人的心理是黑暗的,总是想着人人都不好,人人都没有好日子过,不停的在一些时间地点到处诋毁诽谤别人,以寻求到了自身的价值感。
在他们心目中,很难有看得过或是满意的,因为看什么都不会顺他们的眼,心态出了问题便是大问题。就好像味觉出了问题,吃什么都没滋没味一样。
解决方式:当他们不存在便是最好的方式,他们想要的是找存在感,你越是在意便越是中了他们的“计”,唯有当在空气一样的对待他们,便没了再说下去的意义,就如同一个人长时间对着空气自说自话,看的人觉得可笑,自己也都把自己当成了精神不太正常的人。“无视”就是“正视”。
2. 你有没有遇到过最恶心的老板?
可能在很多新入职场的新人觉得,严厉的老板是最恶心的老板,动不动就会训你一顿,动不动就克扣工资奖金的让人心烦。我曾经也是这样的想法,记得以前我刚进入零售行业。我的老板就是一个很严厉的人,哪怕犯一点小错他都会很严厉的批评我,甚至脾气来的时候说话还很难听。当时我背地里经常的诅咒他,总想找个机会跳槽离开他。但是刚进去社会那里是说跳槽就有合适的呢。所以忍着性子坚持做了两年,自己尽量少犯错不让他找到机会骂自己,慢慢的养成了很严谨的工作作风。终于有一天由于自己一时疏忽犯了一个大错,把他交给我的工作弄得一塌糊涂。那天他发了很大的脾气,拍桌子摔板凳的骂我。年轻气盛的我一气之下愤然离职,这么多年过来了自己在这个行业里慢慢的也做出了一些成绩,每每想起刚入行的时候自己的所作所为,觉得当时的自己真的太年轻了。老板的严厉其实是对自己的培养,那个时候经常背后诅咒他太不应该了,如果有机会跟他见面我会很诚恳的对他说一句:谢谢你陈总。
所以遇到怎么样的老板你会觉得恶心,其实这属于一种不成熟的表现。每个老板都有他的责任,这个责任就是企业的生存,股东的收益,员工的福利等等社会责任其实压力很大,你不可能想象的到,除非你自己当老板的那天才会理解。所以你想老板像对自己孩子一样的好脾气去对员工我觉得有点难度。而作为我们职场人,应该放平心态虚心接受老板的批评,有则改之无则加勉,这样你会成长的很快。记得有一个前辈说过你每天微笑的面对老板告诉他老板跟你合作是我最大的幸运,时间长了老板也会这样做。那个时候就没有最恶心的老板了!
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3. 兄弟多要不要和父母一起吃住?
兄弟多要要不要和父母一起吃住?这个问题就真的不好说了,兄弟长大之后都会各奔前程,真正能和父母吃住在一起的,真的不多,也不太可能。虽说“父母在,不远游”,本是中国传统文化孝道的体现。但对我们这帮大山里的核工业部队的子弟而言,离开父母,选择个人的出路,才能减轻父母亲的生活压力。
十七岁的那年,我毅然加入了海军南海舰队,当了一名水面舰艇的航海兵,守卫着祖国的海防线。从此和父母离多聚少,退伍后又去了《暨南大学》学习,之后只身前往惠州打工。想和父母一起吃住的心,每每要等到过年有时间才可以。离家的孩子别提有多难,只有闯荡过的人才知道盼望团聚和团聚的喜悦心情!我们家兄弟姐妹五人长大后都漂泊在了广东的异地他乡。和父母一起吃住的时间只有为数不多的几个年份。
也许只有大家族才能保有和父母同吃同住的福气吧!普通的人要想过这种日子恐怕是一种奢望。
4. 你曾经帮领导干过最奇葩的私活是什么?
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5. 好朋友从不主动找你聊天是为什么?
当我们长大之后,我们会发现以前很好的朋友现在却很少联系,甚至如果你不主动的找他,如果不是因为你们俩之间有什么事情的话基,本就已经是没有聊天了,再也不会像以前那样一天不聊天就会非常的想念对方,所以会一直聊天,有着说不完的话有着说不完的秘密。 虽然说,他后来不主动联系你了,肯定是因为你们的感情也慢慢的变淡了,但是不能说他没有把你当成朋友来看待。因为即使是朋友,一个人有那么多的朋友总不可能每一个朋友每天都呆在一起。距离产生美,说不定哪一天你们偶然之间相遇了之后那种激动的感觉会油然而生。 而且当我们长大之后不是说不想联系,可能很多人仓促之间更换了自己的联系方式也没有来得及告诉你,然后就丢失了一种维持关系的途径。或者说我们长大以后有了自己的事业,我们都在为实现自己的梦想而拼搏,这是需要大量的时间大量的精力的,所以我们一直在把我们的时间花在我们的事业上,我们想获得成功,那就必须得牺牲掉一些东西,而这个牺牲掉的东西就是与朋友联系的时间。 所以如果他不主动联系我,我不会不把它当成好朋友,不能因为这样子的小事就随意丢弃段感情,我会选择去主动的联系。询问他的近况很多时候我们发现如果有一方去主动的找了另外一个人,他们之间的话题又会变得说不玩。一次聊天就要花费几个小时,因为即使我们很长时间没有说话了,但是我们的还是知道对方的性格是怎么样的,我们知道对方会对什么话题感兴趣,所以我们会有说不完的话。 任何一段感情都是必须要一方去主动的,所以如果对方没有主动的话,我们也是可以选择主动的,不一定一定要等在原地,等别人来联系我们。
6. 一家人有几个在同一单位工作好吗?
职场三哥的看法:不赞同亲人在一个单位工作,从人性的角度看,很难理性的区分开亲情和同事关系。尤其一家人在单位里是上下级的关系最纠结。
很多私人企业是家族式管理,老婆孩子和老爹齐上阵,在公司是工作时像家人,回到家里像同事。演绎多少恩怨悲欢,这种故事天天都在上演。
我现在任职的公司也多少带有家族式管理色彩,虽然老板聘请一些外面的管理人才,但是财务,采购,后勤业务这一块都是自己家亲属在主管位置上。所有直接和钱打交道的岗位都是老板亲戚在干。这里面有老板深层的心理:用外面的专业人才来提升公司的经营管理水平,有可以制约平衡家族群的争斗,同时又把资金管理交由家人把控,对外来人员进行监督和制衡。
对于普通职场从业人员,一家人里或夫妻,或兄弟姐妹几个在一个单位工作,表面看起来有个相互照应的好处,实质上是弊端多多。我从几个方面来谈谈一下:
一,同事关系是建立在各自工作利益上的互相配合协调的关系。有竞争有合作有冲突和矛盾。一家人是血脉相连的亲情关系,在同一个单位里成为同事,一样会具备同事关系中的一切表现,都有私心,亲人也有各自独立的家庭和个人生活利益。所以,本来只是职场上同事之间的矛盾和冲突,就会带进生活里成为亲情关系恶化疏远的导火索。
自古有言:清官难断家务事。何况有成为上下级关系,就成剪不断理还乱了。
二,尤其夫妻之间在同一单位共事,在生活情调,生活话题上往往会比较乏味无趣。这不是三哥自己个人的观点和看法,而是来自周围真实的生活事例,还有从很多情感节目里了解到的实情。
我自己高中同学里配对成功的四队夫妻,目前全部离婚,跟我做事的几个下级主管,带老婆一起在公司工作,吵架打闹到离婚,几家欢乐几家愁。去年,一对二十年夫妻的朋友还是离婚了,朋友告诉我,就是因为孩子孩子高中才忍着没散伙,现在孩子上大学了,干脆离婚算了。他们夫妻在一家公司工作了五年了,老婆做质检,朋友是生产主管。我对这种社会现象的看法是:婚姻一旦进入平淡期,夫妻双方本来就话题很少了。如果还工作在一起,回到家里往往摆脱不掉单位里同事关系,说来说去都是公司里的事。谁的工作压力都大,既然工作就有问题有烦恼,回到家里却得不到真正的放松和清净休息。疲惫负面的情绪累积到一定程度必然发作。
三,实际生活中,社会就他压力大,大家找工作都难。如果有家人或亲戚在单位有机会,亲人只能选择投奔,我们很难拒绝。可是接受了家人的投奔,新的麻烦又来了。本来是帮家人在公司谋取了一份工作,不用多久,家人就会提出换一份更好的岗位和职务的请求,你知道他根本没有那个能力水平,提拔他,就会造成自己工作局面被动和被老板领导的不信任。不提吧,等于是得罪了他。
这也是一家人在一起工作中容易闹矛盾纠纷的最常见情况,三哥是有切身体会的。
最后的话:不支持一家人在一个单位工作,也不反对有机会帮助家人找份好工作。只是需要我们做人做事的情商要高,有胸怀有主见有生活智慧处理好关系就没问题。希望我的回答可以帮助到你(完)
7. 经常联系的好兄弟突然不再联系你了?
这是每个成年人必经的成长过程,无可避免,首先,每个人都有自己的生活,家庭,工作,忙于自己事情时疏于联系,等忙完,发现想联系时,似乎又不知道聊些什么,总不能次次倒苦水或者“炫耀”,渐渐的,你越发喜欢掩藏自己的内心;其次,一个人的心就那么大,能容纳的位置就那么多,有人来,就得有人离开,聚散离合,人之常情,渐渐的,随着年岁增长,你就会看开看淡了。
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