薪水一词原来指的是什么意思(钱是衡量一个人价值的标尺吗)
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2024-03-08
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1. 薪水一词原来指的是什么意思,钱是衡量一个人价值的标尺吗?
价值是一个很大的范畴,什么是价值?我认为的价值是当前所思所想,所做所为,对当前的人和事有正面的作用和影响。那么,有钱能不能衡量一个人的价值?把钱用来挥霍,占有,攀比和拿钱去帮助失学儿童,孤寡老人,疾病缠身的人哪个更有价值?有唯一正确方式答案吗?如果你非常有钱,你选哪种用法?
那么,到底钱是不是标尺,我不知道。但我觉得能够正当挣钱的能力,一定是标尺之一,至少说明其某一方面的能力很强。这里我要强调,标尺之一但不是唯一标尺。一个清洁工,收入微薄,但是依然不卑不亢,愿意用双手支撑肩上的责任,那勤劳吃苦就是他的价值。同样,有太多平凡的岗位上太多平凡的人,他们都用劳动换取不多的收入,维持生老病死,衣食住行各种各样的事情。一生的积蓄买不到一套豪宅,但他们的能量在孩子上学的路上发光,在老人的床头发光,在工作的每一个时刻发光,平平淡淡,却始终温暖有光。爱护幼子,孝敬老人,踏实付出都是价值。
有钱没钱,勇敢面对生活,努力活着就是价值。
2. 打工的含义是不是等于交换?
给老板打工的心态,让多少人与成功无缘!
我只拿这点钱,凭什么去做那么多工作,我傻呀;
我为公司干活,公司付我一份报酬,等价交换而已,我不欠谁的;
我只要对得起这份薪水就行了,多一点我都不干,做了也白做;
工作嘛,又不是为自己干,说得过去就行了,干嘛那么认真……
这种“我不过是在为老板打工”的想法很普遍,在许多人眼里,工作只是一种简单的雇佣关系,做多做少,做好做坏,对自己意义不大,达到要求就行了。因此,工作的质量、标准都不高。
我们到底是在为谁工作呢?
工作着的人都应该问问自己。如果不在年轻的时候弄清这个问题,不调整好自己的工作心态,那么我们很可能与成功无缘。
有这么一个故事,说的是有个叫杰克的人,他在一家贸易公司工作了一年,由于不满意自己的工作,他总是忿忿不平地对朋友说:“我在公司里的工资是最低的,老板也不把我放在眼里,如果再这样下去,总有一天我要跟他拍桌子,然后辞职不干了”。
当时有些人听了一笑了之,但是,其中有一个朋友问了一句:“你把现在这家贸易公司的业务都弄清楚了吗?弄懂了吗?”他老老实实地回答:“还没有!”
这时他朋友又说:“君子报仇十年不晚!我建议你先静下心来,认认真真地工作,把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通,甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂了之后,再一走了之,这样做岂不是既出了气,又有许多收获吗?”
杰克听从了这位朋友的建议,一改往日工作的散漫习惯,开始认认真真地工作起来,甚至下班之后,还常常加班加点地留在办公室里研究商业文书的写法。
一年之后,那位朋友偶然遇到他,就问:“现在你大概都学会了,可以准备拍桌子不干了吧?”杰克说:“可是,我发现近半年来,老板对我是刮目相看了,最近更是委以重任,不但升职而且又加薪。说实话,不仅仅是老板,公司里的其他人都开始敬重我、羡慕我了!”
只有抱着“为自己工作”的心态,承认并接受“为他人工作的同时,也是在为自己工作”这个朴素的人生理念,才能心平气和的将手中的事情做好,也才能最终获得丰厚的物质报酬,赢得同事的尊重,实现自身的价值。
扔掉“为老板打工的心态”,积极调整心态:
1、认清工作的意义
从杰克的故事中我们可以意识到为他人工作的同时,也是在我自己工作。人生离不开工作,工作不仅能赚到养家糊口的薪水,同时,也能锻炼我们的意志,新的任务能开拓我们的才能,与同事的合作能培养我们的人格,与客户的交流能训练我们的品性。从某种意义上说,工作就是为了自己,而不是为了他人。
2、把自己放空,抱着学习的态度
在工作中,不管做任何事情,都应将心态回归于零:把自己放空,抱着学习的态度,将每一次的工作任务都视为一个新的开始,一段新的体验,一扇通往成功的机会之门。
3、换个角度去思考,就会感到快乐
有人在一个好的单位工作,但他每天也会有许多得不如意,苦恼总围绕在他的身边。有人工作单位一般,可他却不舍不弃,每天都有工作目标,把这个作为一种锻炼、成长的机会,而且通过创造性地完成本职工作,受到同事们的敬佩。
这种阳光般的心态,火一样的热情,最终收获的是成功的硕果以及工作的快乐和幸福!
4、学会欣赏工作中的每个瞬间
我们必须要学会欣赏工作中的每个瞬间,要热爱生活,热爱本职工作,与同事和谐相处,相信未来一定会更美好。成功往往青睐那些自强不息、奋发向上的人!
5、不能改变环境,就去适应环境和改变自己
当我们不能改变环境时就必须去适应环境。不能改变别人时就改变自己,不能改变事情就改变对事情的态度。不能向上比较就向下比较。
这就告诉我们,人不能去等,要学会适应。要随着时间、地点、环境的变化不断地去调整自己的心态。物竞天择,适者生存,我们只有不断去适应,不断去调整,才能有所建树、有所作为!
无论是在工作还是生活当中,我们要学会忘记、谅解、宽容。别让你的不原谅给了别人持续伤害你的机会。更要学会感恩、欣赏和给予,这样你就会觉得你所作的一切都会是一种对他人的回报。
工作是什么?工作就是学习、学习、再学习。学无止境,只要常常保持这种心态,你就会觉得天天快乐,幸福无比、受益无穷!
3. 从前农民挣工分是怎么回事?
我就在生产队里挣过工分的,看完我的回答,你就知道从前农民挣工分是怎么回事了!
过去生产队的工分,基本上是每天以10分计算的,也就是一个白天的劳动日,每一个社员可以挣10个工分,由于过去生产队的农活都要起早贪黑的,那么起早贪黑,是要加工分的,加工分的多少,是看起早贪黑时间的长短 ,有的时候加1个工分,有的时候可能加2个工分, 有时候晚上如果干农活干到半夜的话,可能就会加3个或者4个工分的 ,工分加多少,是由生产队的队长说了算的, 因此到年末的时候 ,每个社员最后的工分并不是10分×360天=3600个工分 ,因为在雨天,在雪天不能出外劳动的时候,是不挣工分的, 在春节放假的时候,也是不挣工分的!
而生产队的队长 ,还有带头干活的生产组长,(在我们这个地方的农村, 不叫生产组长,都叫打头的,) ,还有带领女同胞干活的妇女队长,每天也会固定增加2个工分的,如果一年以360天计算的话,那么每天固定增加2个工分的生产队的那些干部们 , 每人每年就会比普通的社员每年多挣720个工分 ,生产队每一个社员都有一本工分手册的 ,工分手册是由每一个社员自己保管的 ,每天晚上劳动结束的时候,男社员的工分手册由生产组长在上面写上你今天所挣的工分数 ,然后盖上生产组长的名章 ,而女社员们的工分手册由妇女队长在上面写上今天所挣的工分数,然后盖上名章 ,这样,你对你今天干活挣了多少工分,也就一目了然了!
在很多地方的农村生产队里,一般情况下,每天都是以10个工分为记分标准的 ,但是,全国各地农村的生产队太多,各个地方记分的分数标准也是不同的 ,我曾经劳动过的生产队,每天基本上的工分标准是10分的,在当时的农村 ,也有一部分没上学的孩子参加了生产队的劳动 ,由于这些孩子很小,身体也不是很健壮,不能完成一个大人的劳动量,所以,在我们当地的农村,也就有了半拉子的称号 ,他们每天挣的工分,是大人的一半,也就是说,如果大人每天的工分是10分的话,那么他们每天只能挣5个工分 。
到了年末决算的时候,是以生产队各项总的收入,除以全生产队工分的总额 ,就决定了每10个工分可以在生产队挣多少钱 ,由于各地农村的情况不一样,有的生产队挣的钱就多一点,有的生产队挣的钱就少一点,在有的生产队,10个工分就可以挣到1元钱,而有的生产队10个公分只能挣1角或者2角钱,如果这一年你挣到3000个工分的话,好一点儿的生产队,你就可以挣300元钱 ,在那个年代的农村,如果每年能挣到300元钱的话,那就是相当相当不错的了,而在不好的生产队 ,每10个工分能挣1角钱的话,那么你挣的3000个工分,你这一年只能挣到30元钱的,如果10个工分能挣2角钱的话,那么,你这一年也只能挣到60元钱的!
从前农民挣工分就是这么回事,有不明白,想了解具体情况的,请在评论区留言,我会耐心全面的给你解答的!
感谢您对从善如刘三农问答的关注和支持,欢迎您的评论留言!
4. 蓝领白领分别是什么职业?
白领(white-collar worker)是指有教育背景和工作经验的、从事脑力劳动的阶层,是西方社会对企业中不需做大量体力劳动的工作人员的通称,又称白领阶层,与蓝领对应。 蓝领﹙Blue-collar worker﹚ 是一个西方传来的生活型态定义,这个概念是在美国五十年代提出的,即美国进入信息化时提出的。“蓝领职工”一词出现较晚,始见于40年代,被称为白领的相对一族,指的是一切以体力劳动为主的工资收入者,如一般工矿工人、农业工人、建筑工人、码头工人、仓库管理员等。
5. 股权是什么?
题主你好,很高兴和你交流经验,一起学习分享知识。
那么,回答问题,什么是股权。
股权,又称为股东权,有广义和狭义之分。
广义的股权,泛指股东得以向公司主张的各种权利;
狭义的股权,则仅指股东基于股东资格而享有的、从公司或经济利益并参与公司经营管理的权利。作为股权质押标的股权,仅为狭义的股权。
那么,从这个意义上讲,所谓股权,是指股东因出资而取得的、依法定或者公司章程的规定和程序参与事务并在公司中享受财产利益的、具有可转让性的权利。
股权是指股份制企业投资者的法律所有权,以及由此而产生的投资者对企业拥有的各项权利。包括自益权和共益权。从经济学角度看,股权是产权的一部分,即财产的所有权,而不包括法人财产权。
从会计学角度看,二者本质是相同的,都体现财产的所有权;
但从量的角度看可能不同,产权指所有者的权益,股权则指资本金或实收资本。
一般,投资者根据股份公司组织形式,认缴股票的种类、数额和对公司所负的有限、无限责任而享有一定的股权,诸如经营管理权、监督权、表决权、红利分配权等决策权。
主要是通过购买股票和资本的“参与”,掌握股份公司一定数额的股份,以控制操纵其经营业务的决策权限。
股票市场风云变幻,瞬息万变,由此可见啊,要多交流,多学习才是正道。
自从本人多年前入市以来,炒股这么长时间,也历经了股市的跌宕起伏,同时也明白了情报和方法的重要性。如果你是一个单独的散户,那么支能被那些操盘手给被收割。所以在认识了大批的金融操盘手和民间草根股神之后,我开始渐渐的了解了规律,总结出了一套选底部启动牛股的方法。
本人独创了一个选股指标方法--底部引爆指标,靠着这个方法,我开始在股市小有所获,身边很多我的股友学会后,也抓住了不少涨停牛股,就连刚开始炒股不久的新手股民都是经常抓到大涨股票。
我一直乐于向大家分享我看中的股票,有钱大家赚,之前我也向大家推荐两支股票,事实证明这两支按照我的方法寻找的股票,在这段时间开始涨起来了,身边的股友们都十分佩服我。
比如这两支股票,请各位看看。
1、九有股份
可以看出之前出现了底部引爆的提示,当我发现后,按照公式就知道应该会上涨了,就立刻购入,之后果然一路上涨,走势大好。从30号开始,在短短8天内,一共是涨了60多个百分点,四个涨停,非常给力。
2、恒立实业
最近的大热股票,熟悉股市的各位想必一定认识。自从出现底部引爆的信号起,12天内,到现在一共涨了194个百分点!一共出现了11个涨停,并且依旧有上涨的空间,十分有潜力,是一支大牛股。
各位可能不相信我,觉得我是托,觉得我是马后炮,我也不多说什么,我愿意和相信我的朋友们分享我的经验。
那么这里,是我今天早上刚刚发现的,出现了相同的底部信号的股票,我敢断言这支股票在未来一定会涨,预计会涨30个百分点以上!各位可以持续关注一下这支股票。
我自己已经买了,我推荐给各位,为了避嫌怕某些人说闲话,我就不在这里放出股票号码了。
相信我的朋友可以加我公众号(玄阳看盘)实时了解本人定期跟踪研究的几支牛股。
如果各位对于以上所讲内容有什么不理解的地方,或者想要了解更多的选股方法和操作技巧的都可以及时在评论底下留言,或者私信和我交流。
文章全部个人想法,仅供各位参考!
6. 无产阶级与资产阶级?
一些拥有生产资料所有权,被多种原因剝夺成为无产者或少量资产者,
一些拥有一定生产资料的人群,被另一些拥有和不拥有生产资料的人群取代,
毛主席说,一些阶级消灭了,另一些阶级胜利了,这就是历史,这就是几千年的文明史,用这个观点解释历史的,叫历史的唯物主义,站在这个观点反面的,是历史的唯心主义。
当漫长的私有制发展阶段,科技和生产力发展不平衡,社会成员中总先发现,发明一个新的生产工具取代旧的工具,生产的商品有用功能多于其它同类商品,而生产商品时间低于同类商品,在市场交换中取胜而淘汰不合格的商品,破产的商品生产者沦为无产者,而有的无产者通过改进生产工具,工艺,技术成为生产某些商品的领先者,通过资本的积累到一定数量而成为生产资料的拥有者。
这叫三十年河东,三十年河西,风水轮流转。
人类社会的发展,就是不断用新的工具,设备,一方面代替人的脑力和体力的极限,取代人的劳动形式,另一方面,谁掌握新科技,新工具,新设备,谁就在商品市场交换中优于其它高品而成为成功者。
当永无止境的无人操作的人工智能设备,大数据云计算,5G,6G……不断换代更迭,人的脑力和体为的劳动大部被人工智能等先进设备取代,人类成为自由支配自然资源为我所用,
物质和精神产品报大丰富的人类社会发展阶段终将到来,
一个全面充分发挥和实现个人的自由和人生价值,以全社会成员的充分发挥和实现自由和价值为前提,按需订产的计划经济,科技的细化使社会分工细化到,人人为我,我为人人,以家庭为经济单位的,松散型,但分工联系更坚密的自由经济联合体,各尽所能,按需分配为社会主要产品生产,交换,分配,消费的,在资本生产方式基础上,更高层级阶段的共产主义社会到来,
标志着,人类社会的发展,经过幼儿期,旧石器,新石器时代为主要生产,生活工具,少年期,青铜器,铁器为主要生产,生活工具,私有制从无到有产生,成熟期,互联网,万物互联,大数据,云计算,无人操作的人工智能设备,5G,6G……等科技设备发展的初级阶段。世界自由,智能,文明高度全盛发展成熟期,
百分之九十五以上人的脑力和体力被高科技设备取代,个人全面,充分的自由,价值,爱好,兴趣的发挥和实现,以全社会成员的全面,充分的自由,价值,爱好,兴趣的实现为前提,
从此,人类从此告别私有制,真正意义上脱离动物界,成为世界的自由,高度文明的智能人和共产主义社会,
人类从此迈入新的,自由的发展时期。
7. 热力集团工资高吗?
感谢邀请回答!
如题:热力集团工资高吗?
热力集团这个词语,可能很多人都会感到陌生,并不是一个大从熟知的行业,但他却又是一个几乎每个大城市都存在且必须的行业。
什么是热力集团?是专门从事城市集中供热基础设施设计、建设(施工)、运营及相关产品设计、生产制造的大型企业集团。他分为国营和民营两种,且存在规模都很大。
热力集团一般经营范围热力集团一般负责一个地区的压力管道设计及安装;热力工程施工;成品复合保温管生产销售;供蒸汽热水;合同能源管理;热力设备、电气仪表、节能环保、脱硫除尘、余热利用、地源热泵、自动控制系统、计算机软件与网络系统、电视监控和视频会议、办公自动化设备的研发、设计、安装、施工、维修等等工作。
热力集团的市场前景热力集团基本是一个地区的朝阳产业,基本是国家政府重点保持,扶持的大型企业,它承载着解决民生实事,为一个地区提供必不可少的热力资源,在很多地方都属于地方政府型企业。
特别是在当今国家倡导环保,金山,银山也不抵绿水青山,热力集团更有发展潜力,是国家提倡的行业,少污染,效率高,所以前景一片看好!
热力集团的待遇状况在热力集团工作比较稳定,待遇普遍都比较好,有很多种福利,除了五险一金,还会有很多的过节费,及其它奖励,当然各地的工资待遇还是会因地域的不同而不同,但在一个地区相对其它企业来说,还是比较好的!
希望我的回答能给你一定的参考!
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1. 薪水一词原来指的是什么意思,钱是衡量一个人价值的标尺吗?
价值是一个很大的范畴,什么是价值?我认为的价值是当前所思所想,所做所为,对当前的人和事有正面的作用和影响。那么,有钱能不能衡量一个人的价值?把钱用来挥霍,占有,攀比和拿钱去帮助失学儿童,孤寡老人,疾病缠身的人哪个更有价值?有唯一正确方式答案吗?如果你非常有钱,你选哪种用法?
那么,到底钱是不是标尺,我不知道。但我觉得能够正当挣钱的能力,一定是标尺之一,至少说明其某一方面的能力很强。这里我要强调,标尺之一但不是唯一标尺。一个清洁工,收入微薄,但是依然不卑不亢,愿意用双手支撑肩上的责任,那勤劳吃苦就是他的价值。同样,有太多平凡的岗位上太多平凡的人,他们都用劳动换取不多的收入,维持生老病死,衣食住行各种各样的事情。一生的积蓄买不到一套豪宅,但他们的能量在孩子上学的路上发光,在老人的床头发光,在工作的每一个时刻发光,平平淡淡,却始终温暖有光。爱护幼子,孝敬老人,踏实付出都是价值。
有钱没钱,勇敢面对生活,努力活着就是价值。
2. 打工的含义是不是等于交换?
给老板打工的心态,让多少人与成功无缘!
我只拿这点钱,凭什么去做那么多工作,我傻呀;
我为公司干活,公司付我一份报酬,等价交换而已,我不欠谁的;
我只要对得起这份薪水就行了,多一点我都不干,做了也白做;
工作嘛,又不是为自己干,说得过去就行了,干嘛那么认真……
这种“我不过是在为老板打工”的想法很普遍,在许多人眼里,工作只是一种简单的雇佣关系,做多做少,做好做坏,对自己意义不大,达到要求就行了。因此,工作的质量、标准都不高。
我们到底是在为谁工作呢?
工作着的人都应该问问自己。如果不在年轻的时候弄清这个问题,不调整好自己的工作心态,那么我们很可能与成功无缘。
有这么一个故事,说的是有个叫杰克的人,他在一家贸易公司工作了一年,由于不满意自己的工作,他总是忿忿不平地对朋友说:“我在公司里的工资是最低的,老板也不把我放在眼里,如果再这样下去,总有一天我要跟他拍桌子,然后辞职不干了”。
当时有些人听了一笑了之,但是,其中有一个朋友问了一句:“你把现在这家贸易公司的业务都弄清楚了吗?弄懂了吗?”他老老实实地回答:“还没有!”
这时他朋友又说:“君子报仇十年不晚!我建议你先静下心来,认认真真地工作,把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通,甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂了之后,再一走了之,这样做岂不是既出了气,又有许多收获吗?”
杰克听从了这位朋友的建议,一改往日工作的散漫习惯,开始认认真真地工作起来,甚至下班之后,还常常加班加点地留在办公室里研究商业文书的写法。
一年之后,那位朋友偶然遇到他,就问:“现在你大概都学会了,可以准备拍桌子不干了吧?”杰克说:“可是,我发现近半年来,老板对我是刮目相看了,最近更是委以重任,不但升职而且又加薪。说实话,不仅仅是老板,公司里的其他人都开始敬重我、羡慕我了!”
只有抱着“为自己工作”的心态,承认并接受“为他人工作的同时,也是在为自己工作”这个朴素的人生理念,才能心平气和的将手中的事情做好,也才能最终获得丰厚的物质报酬,赢得同事的尊重,实现自身的价值。
扔掉“为老板打工的心态”,积极调整心态:
1、认清工作的意义
从杰克的故事中我们可以意识到为他人工作的同时,也是在我自己工作。人生离不开工作,工作不仅能赚到养家糊口的薪水,同时,也能锻炼我们的意志,新的任务能开拓我们的才能,与同事的合作能培养我们的人格,与客户的交流能训练我们的品性。从某种意义上说,工作就是为了自己,而不是为了他人。
2、把自己放空,抱着学习的态度
在工作中,不管做任何事情,都应将心态回归于零:把自己放空,抱着学习的态度,将每一次的工作任务都视为一个新的开始,一段新的体验,一扇通往成功的机会之门。
3、换个角度去思考,就会感到快乐
有人在一个好的单位工作,但他每天也会有许多得不如意,苦恼总围绕在他的身边。有人工作单位一般,可他却不舍不弃,每天都有工作目标,把这个作为一种锻炼、成长的机会,而且通过创造性地完成本职工作,受到同事们的敬佩。
这种阳光般的心态,火一样的热情,最终收获的是成功的硕果以及工作的快乐和幸福!
4、学会欣赏工作中的每个瞬间
我们必须要学会欣赏工作中的每个瞬间,要热爱生活,热爱本职工作,与同事和谐相处,相信未来一定会更美好。成功往往青睐那些自强不息、奋发向上的人!
5、不能改变环境,就去适应环境和改变自己
当我们不能改变环境时就必须去适应环境。不能改变别人时就改变自己,不能改变事情就改变对事情的态度。不能向上比较就向下比较。
这就告诉我们,人不能去等,要学会适应。要随着时间、地点、环境的变化不断地去调整自己的心态。物竞天择,适者生存,我们只有不断去适应,不断去调整,才能有所建树、有所作为!
无论是在工作还是生活当中,我们要学会忘记、谅解、宽容。别让你的不原谅给了别人持续伤害你的机会。更要学会感恩、欣赏和给予,这样你就会觉得你所作的一切都会是一种对他人的回报。
工作是什么?工作就是学习、学习、再学习。学无止境,只要常常保持这种心态,你就会觉得天天快乐,幸福无比、受益无穷!
3. 从前农民挣工分是怎么回事?
我就在生产队里挣过工分的,看完我的回答,你就知道从前农民挣工分是怎么回事了!
过去生产队的工分,基本上是每天以10分计算的,也就是一个白天的劳动日,每一个社员可以挣10个工分,由于过去生产队的农活都要起早贪黑的,那么起早贪黑,是要加工分的,加工分的多少,是看起早贪黑时间的长短 ,有的时候加1个工分,有的时候可能加2个工分, 有时候晚上如果干农活干到半夜的话,可能就会加3个或者4个工分的 ,工分加多少,是由生产队的队长说了算的, 因此到年末的时候 ,每个社员最后的工分并不是10分×360天=3600个工分 ,因为在雨天,在雪天不能出外劳动的时候,是不挣工分的, 在春节放假的时候,也是不挣工分的!
而生产队的队长 ,还有带头干活的生产组长,(在我们这个地方的农村, 不叫生产组长,都叫打头的,) ,还有带领女同胞干活的妇女队长,每天也会固定增加2个工分的,如果一年以360天计算的话,那么每天固定增加2个工分的生产队的那些干部们 , 每人每年就会比普通的社员每年多挣720个工分 ,生产队每一个社员都有一本工分手册的 ,工分手册是由每一个社员自己保管的 ,每天晚上劳动结束的时候,男社员的工分手册由生产组长在上面写上你今天所挣的工分数 ,然后盖上生产组长的名章 ,而女社员们的工分手册由妇女队长在上面写上今天所挣的工分数,然后盖上名章 ,这样,你对你今天干活挣了多少工分,也就一目了然了!
在很多地方的农村生产队里,一般情况下,每天都是以10个工分为记分标准的 ,但是,全国各地农村的生产队太多,各个地方记分的分数标准也是不同的 ,我曾经劳动过的生产队,每天基本上的工分标准是10分的,在当时的农村 ,也有一部分没上学的孩子参加了生产队的劳动 ,由于这些孩子很小,身体也不是很健壮,不能完成一个大人的劳动量,所以,在我们当地的农村,也就有了半拉子的称号 ,他们每天挣的工分,是大人的一半,也就是说,如果大人每天的工分是10分的话,那么他们每天只能挣5个工分 。
到了年末决算的时候,是以生产队各项总的收入,除以全生产队工分的总额 ,就决定了每10个工分可以在生产队挣多少钱 ,由于各地农村的情况不一样,有的生产队挣的钱就多一点,有的生产队挣的钱就少一点,在有的生产队,10个工分就可以挣到1元钱,而有的生产队10个公分只能挣1角或者2角钱,如果这一年你挣到3000个工分的话,好一点儿的生产队,你就可以挣300元钱 ,在那个年代的农村,如果每年能挣到300元钱的话,那就是相当相当不错的了,而在不好的生产队 ,每10个工分能挣1角钱的话,那么你挣的3000个工分,你这一年只能挣到30元钱的,如果10个工分能挣2角钱的话,那么,你这一年也只能挣到60元钱的!
从前农民挣工分就是这么回事,有不明白,想了解具体情况的,请在评论区留言,我会耐心全面的给你解答的!
感谢您对从善如刘三农问答的关注和支持,欢迎您的评论留言!
4. 蓝领白领分别是什么职业?
白领(white-collar worker)是指有教育背景和工作经验的、从事脑力劳动的阶层,是西方社会对企业中不需做大量体力劳动的工作人员的通称,又称白领阶层,与蓝领对应。 蓝领﹙Blue-collar worker﹚ 是一个西方传来的生活型态定义,这个概念是在美国五十年代提出的,即美国进入信息化时提出的。“蓝领职工”一词出现较晚,始见于40年代,被称为白领的相对一族,指的是一切以体力劳动为主的工资收入者,如一般工矿工人、农业工人、建筑工人、码头工人、仓库管理员等。
5. 股权是什么?
题主你好,很高兴和你交流经验,一起学习分享知识。
那么,回答问题,什么是股权。
股权,又称为股东权,有广义和狭义之分。
广义的股权,泛指股东得以向公司主张的各种权利;
狭义的股权,则仅指股东基于股东资格而享有的、从公司或经济利益并参与公司经营管理的权利。作为股权质押标的股权,仅为狭义的股权。
那么,从这个意义上讲,所谓股权,是指股东因出资而取得的、依法定或者公司章程的规定和程序参与事务并在公司中享受财产利益的、具有可转让性的权利。
股权是指股份制企业投资者的法律所有权,以及由此而产生的投资者对企业拥有的各项权利。包括自益权和共益权。从经济学角度看,股权是产权的一部分,即财产的所有权,而不包括法人财产权。
从会计学角度看,二者本质是相同的,都体现财产的所有权;
但从量的角度看可能不同,产权指所有者的权益,股权则指资本金或实收资本。
一般,投资者根据股份公司组织形式,认缴股票的种类、数额和对公司所负的有限、无限责任而享有一定的股权,诸如经营管理权、监督权、表决权、红利分配权等决策权。
主要是通过购买股票和资本的“参与”,掌握股份公司一定数额的股份,以控制操纵其经营业务的决策权限。
股票市场风云变幻,瞬息万变,由此可见啊,要多交流,多学习才是正道。
自从本人多年前入市以来,炒股这么长时间,也历经了股市的跌宕起伏,同时也明白了情报和方法的重要性。如果你是一个单独的散户,那么支能被那些操盘手给被收割。所以在认识了大批的金融操盘手和民间草根股神之后,我开始渐渐的了解了规律,总结出了一套选底部启动牛股的方法。
本人独创了一个选股指标方法--底部引爆指标,靠着这个方法,我开始在股市小有所获,身边很多我的股友学会后,也抓住了不少涨停牛股,就连刚开始炒股不久的新手股民都是经常抓到大涨股票。
我一直乐于向大家分享我看中的股票,有钱大家赚,之前我也向大家推荐两支股票,事实证明这两支按照我的方法寻找的股票,在这段时间开始涨起来了,身边的股友们都十分佩服我。
比如这两支股票,请各位看看。
1、九有股份
可以看出之前出现了底部引爆的提示,当我发现后,按照公式就知道应该会上涨了,就立刻购入,之后果然一路上涨,走势大好。从30号开始,在短短8天内,一共是涨了60多个百分点,四个涨停,非常给力。
2、恒立实业
最近的大热股票,熟悉股市的各位想必一定认识。自从出现底部引爆的信号起,12天内,到现在一共涨了194个百分点!一共出现了11个涨停,并且依旧有上涨的空间,十分有潜力,是一支大牛股。
各位可能不相信我,觉得我是托,觉得我是马后炮,我也不多说什么,我愿意和相信我的朋友们分享我的经验。
那么这里,是我今天早上刚刚发现的,出现了相同的底部信号的股票,我敢断言这支股票在未来一定会涨,预计会涨30个百分点以上!各位可以持续关注一下这支股票。
我自己已经买了,我推荐给各位,为了避嫌怕某些人说闲话,我就不在这里放出股票号码了。
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如果各位对于以上所讲内容有什么不理解的地方,或者想要了解更多的选股方法和操作技巧的都可以及时在评论底下留言,或者私信和我交流。
文章全部个人想法,仅供各位参考!
6. 无产阶级与资产阶级?
一些拥有生产资料所有权,被多种原因剝夺成为无产者或少量资产者,
一些拥有一定生产资料的人群,被另一些拥有和不拥有生产资料的人群取代,
毛主席说,一些阶级消灭了,另一些阶级胜利了,这就是历史,这就是几千年的文明史,用这个观点解释历史的,叫历史的唯物主义,站在这个观点反面的,是历史的唯心主义。
当漫长的私有制发展阶段,科技和生产力发展不平衡,社会成员中总先发现,发明一个新的生产工具取代旧的工具,生产的商品有用功能多于其它同类商品,而生产商品时间低于同类商品,在市场交换中取胜而淘汰不合格的商品,破产的商品生产者沦为无产者,而有的无产者通过改进生产工具,工艺,技术成为生产某些商品的领先者,通过资本的积累到一定数量而成为生产资料的拥有者。
这叫三十年河东,三十年河西,风水轮流转。
人类社会的发展,就是不断用新的工具,设备,一方面代替人的脑力和体力的极限,取代人的劳动形式,另一方面,谁掌握新科技,新工具,新设备,谁就在商品市场交换中优于其它高品而成为成功者。
当永无止境的无人操作的人工智能设备,大数据云计算,5G,6G……不断换代更迭,人的脑力和体为的劳动大部被人工智能等先进设备取代,人类成为自由支配自然资源为我所用,
物质和精神产品报大丰富的人类社会发展阶段终将到来,
一个全面充分发挥和实现个人的自由和人生价值,以全社会成员的充分发挥和实现自由和价值为前提,按需订产的计划经济,科技的细化使社会分工细化到,人人为我,我为人人,以家庭为经济单位的,松散型,但分工联系更坚密的自由经济联合体,各尽所能,按需分配为社会主要产品生产,交换,分配,消费的,在资本生产方式基础上,更高层级阶段的共产主义社会到来,
标志着,人类社会的发展,经过幼儿期,旧石器,新石器时代为主要生产,生活工具,少年期,青铜器,铁器为主要生产,生活工具,私有制从无到有产生,成熟期,互联网,万物互联,大数据,云计算,无人操作的人工智能设备,5G,6G……等科技设备发展的初级阶段。世界自由,智能,文明高度全盛发展成熟期,
百分之九十五以上人的脑力和体力被高科技设备取代,个人全面,充分的自由,价值,爱好,兴趣的发挥和实现,以全社会成员的全面,充分的自由,价值,爱好,兴趣的实现为前提,
从此,人类从此告别私有制,真正意义上脱离动物界,成为世界的自由,高度文明的智能人和共产主义社会,
人类从此迈入新的,自由的发展时期。
7. 热力集团工资高吗?
感谢邀请回答!
如题:热力集团工资高吗?
热力集团这个词语,可能很多人都会感到陌生,并不是一个大从熟知的行业,但他却又是一个几乎每个大城市都存在且必须的行业。
什么是热力集团?是专门从事城市集中供热基础设施设计、建设(施工)、运营及相关产品设计、生产制造的大型企业集团。他分为国营和民营两种,且存在规模都很大。
热力集团一般经营范围热力集团一般负责一个地区的压力管道设计及安装;热力工程施工;成品复合保温管生产销售;供蒸汽热水;合同能源管理;热力设备、电气仪表、节能环保、脱硫除尘、余热利用、地源热泵、自动控制系统、计算机软件与网络系统、电视监控和视频会议、办公自动化设备的研发、设计、安装、施工、维修等等工作。
热力集团的市场前景热力集团基本是一个地区的朝阳产业,基本是国家政府重点保持,扶持的大型企业,它承载着解决民生实事,为一个地区提供必不可少的热力资源,在很多地方都属于地方政府型企业。
特别是在当今国家倡导环保,金山,银山也不抵绿水青山,热力集团更有发展潜力,是国家提倡的行业,少污染,效率高,所以前景一片看好!
热力集团的待遇状况在热力集团工作比较稳定,待遇普遍都比较好,有很多种福利,除了五险一金,还会有很多的过节费,及其它奖励,当然各地的工资待遇还是会因地域的不同而不同,但在一个地区相对其它企业来说,还是比较好的!
希望我的回答能给你一定的参考!
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