实习期劳动合同(为什么签的劳动合同里只有试用期薪资)
资讯
2024-04-28
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1. 实习期劳动合同,为什么签的劳动合同里只有试用期薪资?
这个是不合理的,劳动合同必须要有的除了试用期薪资,还有转正后薪资。有一些劳动合同必须要有的条款还是要有,可以科普一下相关条例,以免被坑。劳动合同当中的其他条款也需要多注意,看有没有不合理的,包括发工资的日期,工作地点等都需要注意。
2. 实习生要不要签劳动合同?
当然要签劳动合同了,首先实习生在单位的工作岗位中实习,然而 实习了一段时间,单位人事部会跟你进行签劳动合同 ,这意味着签劳动合同实习期已经过了,开始成为一个正式的员工一个合同工,签订劳动合同只是针对国家的政策,就算是签了劳动合同也会出现辞职走人的情况,到时候解除劳动合同就行了。
3. 员工试用期第一天辞职法律责任吗?
不违法为什么要负法律责任呢?
新入职的员工在试用期内是可以离职的。企业也可以确定辞退新入职人员。因为劳动合同法就是为了保护双方的权益,才设置了试用期作为双方的磨合期,员工不适应企业,企业不满意员工都可以利用试用期得到缓冲和解决。双方都可以依法提出解约。不用承担法律责任。
4. 字节跳动的试用期是多久?
不同岗位实习期是不一样的。像销售,技术等部门,一般都是三个月,其他偏职能一些的部门是六个月,这也是互联网大厂的常态;其实在互联网大厂,对收入来讲,实习期和正式期没啥区别,工资并不会打折扣;仅仅是在离职或者部门调整上会稍微吃亏而已。
5. 劳动合同怎么签?
实习期不存在签劳动合同,而是公司单位与学校或者实习者个人签订实习协议,也可以是公司,学校,个人签订的三方协议。实习期间,个人也公司不是纯粹的雇佣与被雇佣的劳动关系,故公司只发放实习津贴,没有工资。也无法为实习者购买五险一金,可以要求实习所在公司购买商业保险。
6. 实习期需要签订劳动合同吗?
学徒和实习不属于劳动关系,不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系,现在还是学生的实习者,要等正式入职才能和单位缔结正式的劳动合同关系。
劳动者的试用期为一个月到六个月,学徒期、实习期为一年到三年。
因此,实习是一种特殊的学徒关系,是区别一般的劳动关系的,所以跟公司不签劳动合同。但是,为保证实习一方的劳动权益,实习生工作要签订三方协议。
7. 实习多久能转正?
实习和试用是不一样的,试用期的时候会规定转正的时间是多久,但是实习不好说,实习很可能只是在这个公司积累一定的经验,或者是有一个临时的岗位提供给实习生。
一般单位招实习生很少能够考虑给他提供一个长期的有转正需要的岗位,并安排相应的工作,除非是一开始就谈好了。
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1. 实习期劳动合同,为什么签的劳动合同里只有试用期薪资?
这个是不合理的,劳动合同必须要有的除了试用期薪资,还有转正后薪资。有一些劳动合同必须要有的条款还是要有,可以科普一下相关条例,以免被坑。劳动合同当中的其他条款也需要多注意,看有没有不合理的,包括发工资的日期,工作地点等都需要注意。
2. 实习生要不要签劳动合同?
当然要签劳动合同了,首先实习生在单位的工作岗位中实习,然而 实习了一段时间,单位人事部会跟你进行签劳动合同 ,这意味着签劳动合同实习期已经过了,开始成为一个正式的员工一个合同工,签订劳动合同只是针对国家的政策,就算是签了劳动合同也会出现辞职走人的情况,到时候解除劳动合同就行了。
3. 员工试用期第一天辞职法律责任吗?
不违法为什么要负法律责任呢?
新入职的员工在试用期内是可以离职的。企业也可以确定辞退新入职人员。因为劳动合同法就是为了保护双方的权益,才设置了试用期作为双方的磨合期,员工不适应企业,企业不满意员工都可以利用试用期得到缓冲和解决。双方都可以依法提出解约。不用承担法律责任。
4. 字节跳动的试用期是多久?
不同岗位实习期是不一样的。像销售,技术等部门,一般都是三个月,其他偏职能一些的部门是六个月,这也是互联网大厂的常态;其实在互联网大厂,对收入来讲,实习期和正式期没啥区别,工资并不会打折扣;仅仅是在离职或者部门调整上会稍微吃亏而已。
5. 劳动合同怎么签?
实习期不存在签劳动合同,而是公司单位与学校或者实习者个人签订实习协议,也可以是公司,学校,个人签订的三方协议。实习期间,个人也公司不是纯粹的雇佣与被雇佣的劳动关系,故公司只发放实习津贴,没有工资。也无法为实习者购买五险一金,可以要求实习所在公司购买商业保险。
6. 实习期需要签订劳动合同吗?
学徒和实习不属于劳动关系,不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系,现在还是学生的实习者,要等正式入职才能和单位缔结正式的劳动合同关系。
劳动者的试用期为一个月到六个月,学徒期、实习期为一年到三年。
因此,实习是一种特殊的学徒关系,是区别一般的劳动关系的,所以跟公司不签劳动合同。但是,为保证实习一方的劳动权益,实习生工作要签订三方协议。
7. 实习多久能转正?
实习和试用是不一样的,试用期的时候会规定转正的时间是多久,但是实习不好说,实习很可能只是在这个公司积累一定的经验,或者是有一个临时的岗位提供给实习生。
一般单位招实习生很少能够考虑给他提供一个长期的有转正需要的岗位,并安排相应的工作,除非是一开始就谈好了。
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